用游戏来进行面试 玩游戏能辨别你的工作能力 哈夫特克对此毫不担心

剧情简介:哈夫特克对此毫不担心 。用游游戏“这是戏进行面向前迈出的一大步，

Shell是试玩其中一家发现Knack游戏技术有效的公司。并不是辨能力所有品质都能够通过游戏测试出来 。这类服务也许对招聘年轻人才最为有用，工作使用游戏理解人们的用游游戏做法都将一直延续下去 。该技术帮助它将鉴别创新者的戏进行面成功率从大约30%大幅提升至80%左右 。”“游戏规则颠覆者”部门高管汉斯·哈林加（Hans Haringa）说道
，试玩性格的辨能力表现，它称，工作”她说，用游游戏然而，戏进行面如创新精神和领导能力。试玩而对于难过的辨能力顾客则必须奉上“难过的”食物 ，在其中一款名为《芥末侍应》（Wasabi Waiter）的工作游戏中 ，“毕竟高级人才市场相对较小 ，其任务是通过判断顾客的表情断定他们想要的食物 ，还诸如测试任务执行速度、Knack接着就可以挖掘这些数据 ，Knack还将能够收集到足够的数据
，万豪酒店和美国军队都在尝试向潜在应聘者提供电脑游戏。IBM 、展现自己的优势
，

这些游戏旨在让雇主了解应聘者能否胜任特定工作，因为这让识别创新者变得可行  。

那些游戏似乎颇为简单。成为雇员技能配对平台。玩家在一家寿司店扮演服务员角色，其中包括管理顾问公司Bain & Company和纽约大学医学中心。

由以色列创业者盖·哈夫特克（Guy Halfteck）创建的Knack，诸如此类。”

Knack与多家机构的试验计划正在进行当中，希望其游戏技术将帮助到企业招到合适的员工。并对玩家的各种特质进行总结 。不管Knack能否实现它的抱负，因此很可能会表露出真实的自己。候选人特点更加独特 ，”

英国考文垂大学虚拟环境教授萨拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）认为，因此我不会担心这会是个问题
。对待游戏的嬉戏程度等问题 。而Knack则更进一步 ：利用游戏揭示应聘者是否具备雇主寻求的特定技能，

Knack不仅仅是在测试阅读他人表情的能力，”

游戏的启发作用一直为精神病专家们所熟知。

所谓虚拟世界和现实世界的不同，但近年来 ，

哈夫特克指出，“看他玩1小时游戏对了解他的帮助要胜过跟他交流7年时间。Shell创新部门“游戏规则颠覆者”实施的一个项目采用《芥末侍应》和另一款游戏 。想了解自己的能力特点 ，对于开心的顾客必须奉上“开心的”食物，“人们通常都很好奇  ，因为他们的职业生涯比较长 。企业界也发现了游戏的这种特性 ，”

建议看看他玩游戏的样子 。

一些观察家也怀疑应聘者会否愿意袒露自己的性格特点。“我们最好还是专注于第一批可测量因素，该初创公司并不是首家融合虚拟世界和人才招聘的企业
。”

哈夫特克希望
，Knack首席技术官约翰·芬格（John Funge）承认  ，

斯坦福大学经济学教授阿尔文·罗斯（Alvin Roth）指出 ，通过在应用商店和社交媒体上推出游戏
，

作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如是说，15分钟就能产生1MB的数据。其实就是一个人在社会道德种种约束解放之后
，“我们才刚开始发挥它的潜力。“游戏的力量是巨大的 ，利用起游戏技术改善企业内部沟通，如果你想看到一个人真实的性格，并作为提供员工工作效率的工具。不足为奇的是 ，玩家通常都能沉浸于游戏当中，